不是文案润色。先做三层诊断，再对着目标岗位定向改写，
所有 AI 说不透的地方标成「待确认」交还给你，绝不替你编数字。
注册即用，无需付费；诊断与改写都在登录后的工作台进行
表达、内容、可信三层分别打分，每条问题都定位到违反哪一条、怎么改
对着目标 JD 做供需匹配，把经历重写成一条经得起追问的证据链
从改完的简历反推面试官会问什么，提前备好追问与压力测试
每层都能定位到具体违反了哪一条、怎么改
行文结构、视觉扫描、用词规范——决定筛选通过率
定位收敛、叙事主线、面试官四问——决定面试存活率
数字口径、风险预案、可追问性——决定面试存活率
最该改的是可信度： → 把「推荐策略重构」那 3 个数字的分母和对比基准补上